Nejnovější příspěvky

Reklamní předměty jako úspěšný marketingový... Pořádní opulentních akcí pro obchodní partnery či zaměstnance dnes již není tak časté jako kdysi. Firmy přikračují čím dál častěji radši k hodnotným dárkům, rozdávají reklamní...

Číst celé

Odvoz odpadu nemusí být problém, povolejte spolehlivou... Chystáte se na rekonstrukci, velký úklid či stěhování a přemýšlíte, kam s veškerým odpadem a nepotřebnými věcmi? Zbytečně si nelamte hlavu a obraťte se na zkušené firmy, které tyto...

Číst celé

Zahradní ložnice je hitem zahradních projektů Lidé si čím dál víc váží svého volného času, proto se snaží trávit ho co nejkvalitněji. Není divu, že se snaží využít naplno každou volnou chvíli a užít si ji se vším všudy....

Číst celé

Kámen a pórovité povrchy s jedinečnými vlastnostmi Savé povrchy jako kámen a jiné minerální nebo pórovité povrchy najdeme na různých místech. Často se vyskytují v exteriéru a proto jsou pod neustálým vlivem okolí a počasí. Abychom...

Číst celé

Autoškola aneb co váš čeká a nemine S nabytím plnoletosti přichází nejrůznější povinnosti, ale i možností. Jednou z věcí, na které čerství dospěláci netrpělivě čekají, je řidičské oprávnění. Průkaz, na jehož...

Číst celé

  • Prev
  • Next

Uvedení jmen zaměstnanců na firemních webových stránkách a ochrana osobních údajů

Kategorie : Firmy

Mnohé firmy, úřady i organizace na svých webových stránkách uveřejňují některé kontaktní údaje na své zaměstnance. Nemůže však být takové zveřejnění osobních údajů v rozporu s ochranou osobních údajů dle nařízení GDPR?

 

V sekci kontakty na firemních internetových stránkách mnohdy můžeme najít jméno a příjmení, služební telefon a firemní internetovou adresu nejen na statutární zástupce firmy, ale i na pracovníky na pozicích vedoucích zaměstnanců i na obchodní zástupce.

Dle názoru ÚOOÚ zveřejněném na webu úřadu plyne, že zaměstnavatel je oprávněn sdělovat ty osobní údaje zaměstnance, které se týkají výlučně jeho pracovních aktivit a zjevně nevypovídají o jeho soukromém životě. Jedná se tak o oprávněný důvod zaměstnavatele.

Nakládání s osobními údaji zaměstnanců nelze brát na lehkou váhu. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance, které se týkají jeho osobního života a není-li pro toto zpracování dána některá ze zákonných výjimek, lze pouze s výslovným souhlasem zaměstnance.

Pokud si nevíte rady s řešením ochrany osobních údajů dle nařízení GDPR ve vaší firmě, poraďte se ve společnosti ANERI s.r.o. v Liberci.

http://dataosobni.cz/zakladni-pojmy/

http://dataosobni.cz/reseni/

http://dataosobni.cz/2019/04/17/uvedeni-jmen-zamestnancu-na-firemnich-webovych-strankach-a-ochrana-osobnich-udaju/

 

Podobné Články

  • Ochrana osobních údajů při zajištění BOZP
  • Výmaz osobních údajů na základě požadavku subjektu údajů
  • Ochranu osobních údajů stéle ještě nemají všechny firmy vyřešenu
  • Požadavky na získání souhlasu se zpracováním osobních údajů
  • Každá firma zpracovávající osobní údaje by měla mít interní směrnice pro GDPR

Přidat Komentář

SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline SEO katalog Exploze katalog Katalog internetových stránek Katalog neuvedeno ONCZ.NET Katalog stránek Colorky - Katalog stránek neuvedeno LINKOVNÍK - Katalog webových stránek ABlist.cz - seznam internetových stránek Katalog-webu.com Půjčím peníze na směnku, Půjčka, Půjčka do 24 hodin, Diesel, Replay, Guess a Kolektivní nakupování Linkbuilding katalog Katalog odkazů Vše Článek