Nejnovější příspěvky

Nanotechnologie a její produkty Pojem nanotechnologie se stále více dostává do povědomí široké veřejnosti. Produkty vyrobené na bázi této technologie dokáží nevídané věci. Nano produkty jsou schopny změnit vlastnosti...

Číst celé

Co obnáší založení s.r.o. oproti práci na živnostenský... Je vaše každodenní práce na živnostenský list? Chce rozšířit své služby dalším potenciálním zákazníkům a obchodním partnerům? Pak potřebujete být majitelem společnosti s ručením...

Číst celé

Reklamní propisky jsou stále tím nejlepším propagačním... Reklamních předmětů je na výběr nepřeberné množství a k propagaci firmy jsou nezbytně důležité. Přemýšlíte. jaké rozdávat letos? Reklamní propisky jsou stálicí už po mnoho let...

Číst celé

Luxusní parfémy ráda dostávám i jimi obdarovávám... Pro kvalitní luxusní parfémy mám slabost. Nemohou dokonce ani projít kolem obchodu s parfémy bez toho aniž bych si jeden nový, nepořídila. Ráda totiž parfémy obměňuji, půjčuji, střídám,...

Číst celé

Aby se podnikání dařilo Každý podnikatel si přeje, aby se mu v podnikání dařilo. Mnozí věří, že pokud budou investovat  nemalé prostředky do reklamy a marketingu, úspěch se musí dostavit. Málo kdo ovšem...

Číst celé

  • Prev
  • Next

Uvedení jmen zaměstnanců na firemních webových stránkách a ochrana osobních údajů

Kategorie : Firmy

Mnohé firmy, úřady i organizace na svých webových stránkách uveřejňují některé kontaktní údaje na své zaměstnance. Nemůže však být takové zveřejnění osobních údajů v rozporu s ochranou osobních údajů dle nařízení GDPR?

 

V sekci kontakty na firemních internetových stránkách mnohdy můžeme najít jméno a příjmení, služební telefon a firemní internetovou adresu nejen na statutární zástupce firmy, ale i na pracovníky na pozicích vedoucích zaměstnanců i na obchodní zástupce.

Dle názoru ÚOOÚ zveřejněném na webu úřadu plyne, že zaměstnavatel je oprávněn sdělovat ty osobní údaje zaměstnance, které se týkají výlučně jeho pracovních aktivit a zjevně nevypovídají o jeho soukromém životě. Jedná se tak o oprávněný důvod zaměstnavatele.

Nakládání s osobními údaji zaměstnanců nelze brát na lehkou váhu. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance, které se týkají jeho osobního života a není-li pro toto zpracování dána některá ze zákonných výjimek, lze pouze s výslovným souhlasem zaměstnance.

Pokud si nevíte rady s řešením ochrany osobních údajů dle nařízení GDPR ve vaší firmě, poraďte se ve společnosti ANERI s.r.o. v Liberci.

http://dataosobni.cz/zakladni-pojmy/

http://dataosobni.cz/reseni/

http://dataosobni.cz/2019/04/17/uvedeni-jmen-zamestnancu-na-firemnich-webovych-strankach-a-ochrana-osobnich-udaju/

 

Podobné Články

  • Ochrana osobních údajů při zajištění BOZP
  • Výmaz osobních údajů na základě požadavku subjektu údajů
  • Ochranu osobních údajů stéle ještě nemají všechny firmy vyřešenu
  • Požadavky na získání souhlasu se zpracováním osobních údajů
  • Každá firma zpracovávající osobní údaje by měla mít interní směrnice pro GDPR

Přidat Komentář

SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline SEO katalog Exploze katalog Katalog internetových stránek Katalog neuvedeno ONCZ.NET Katalog stránek Colorky - Katalog stránek neuvedeno LINKOVNÍK - Katalog webových stránek ABlist.cz - seznam internetových stránek Katalog-webu.com Půjčím peníze na směnku, Půjčka, Půjčka do 24 hodin, Diesel, Replay, Guess a Kolektivní nakupování Linkbuilding katalog Katalog odkazů Vše Článek