Nejnovější příspěvky

Výroba čepic Léto je v polovině, a přestože nás v posledních týdnech nesužovaly tropické teploty, to pravé léto nás teprve čeká. Většina tak stojí před rozhodnutím, zda trávit poslední letní měsíc...

Číst celé

Hypotéka není jediná cesta k vlastnímu bydlení.... Naprostá většina lidí má touhu bydlet ve vlastním. Je to osvobozující, protože nemusíte platit vysoký nájem a můžete mít vlastní střechu nad hlavou. Vlastní bydlení je často klíčové...

Číst celé

Nanotechnologie a její nekonečné možnosti Nanotechnologie se stále více dostává do povědomí lidí. Tato inovativní technologie v sobě ukrývá mnoho možností. Produkty vyrobené na bázi této technologie dokáží dosud nevídané....

Číst celé

Když dárek, tak v kanystru! Přijít na návštěvu s kanystrem v ruce může citlivé povahy vyděsit. Jaké má asi úmysly? Chce mi podpálit dům ve své verzi oslavného ohňostroje? Kreativnější povahy zaujme, citlivější...

Číst celé

Jaký dárek pro rumaře? Cítí se váš oslavenec jako neohrožený pirát s kapitánským kloboukem a oblibou v dobrém rumu? Klobouk si budete muset sehnat sami, ale ohledně rumu máme tip na povedené balení. Předat jen...

Číst celé

  • Prev
  • Next

Uvedení jmen zaměstnanců na firemních webových stránkách a ochrana osobních údajů

Kategorie : Firmy

Mnohé firmy, úřady i organizace na svých webových stránkách uveřejňují některé kontaktní údaje na své zaměstnance. Nemůže však být takové zveřejnění osobních údajů v rozporu s ochranou osobních údajů dle nařízení GDPR?

 

V sekci kontakty na firemních internetových stránkách mnohdy můžeme najít jméno a příjmení, služební telefon a firemní internetovou adresu nejen na statutární zástupce firmy, ale i na pracovníky na pozicích vedoucích zaměstnanců i na obchodní zástupce.

Dle názoru ÚOOÚ zveřejněném na webu úřadu plyne, že zaměstnavatel je oprávněn sdělovat ty osobní údaje zaměstnance, které se týkají výlučně jeho pracovních aktivit a zjevně nevypovídají o jeho soukromém životě. Jedná se tak o oprávněný důvod zaměstnavatele.

Nakládání s osobními údaji zaměstnanců nelze brát na lehkou váhu. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance, které se týkají jeho osobního života a není-li pro toto zpracování dána některá ze zákonných výjimek, lze pouze s výslovným souhlasem zaměstnance.

Pokud si nevíte rady s řešením ochrany osobních údajů dle nařízení GDPR ve vaší firmě, poraďte se ve společnosti ANERI s.r.o. v Liberci.

http://dataosobni.cz/zakladni-pojmy/

http://dataosobni.cz/reseni/

http://dataosobni.cz/2019/04/17/uvedeni-jmen-zamestnancu-na-firemnich-webovych-strankach-a-ochrana-osobnich-udaju/

 

Podobné Články

  • Ochrana osobních údajů při zajištění BOZP
  • Výmaz osobních údajů na základě požadavku subjektu údajů
  • Ochranu osobních údajů stéle ještě nemají všechny firmy vyřešenu
  • Požadavky na získání souhlasu se zpracováním osobních údajů
  • Každá firma zpracovávající osobní údaje by měla mít interní směrnice pro GDPR

Přidat Komentář

SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline SEO katalog Exploze katalog Katalog internetových stránek Katalog neuvedeno ONCZ.NET Katalog stránek Colorky - Katalog stránek neuvedeno LINKOVNÍK - Katalog webových stránek ABlist.cz - seznam internetových stránek Katalog-webu.com Půjčím peníze na směnku, Půjčka, Půjčka do 24 hodin, Diesel, Replay, Guess a Kolektivní nakupování Linkbuilding katalog Katalog odkazů Vše Článek
„Mějte dobrou náladu. Dobrá nálada vaše problémy sice nevyřeší, ale naštve tolik lidí kolem, že stojí za to si ji užít.“ Jan Werich